O FIM DO PLANO DE CARREIRA NAS EMPRESAS

Segundo o autor, se a promessa de estabilidade antes atraía, hoje os profissionais talentosos querem experimentar novos desafios em seus cargos.

Wellington Moreira

Durante anos, o plano de carreira foi um dos principais trunfos para empresas dos mais diferentes segmentos comprometerem funcionários ao alto desempenho e ainda desmotivá-los a aceitarem ofertas de empresas concorrentes. E o argumento parecia coerente até mesmo para os reais interessados, afinal por que trocar o futuro planejado e quase certo por uma promessa duvidosa de curto prazo?

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